——香格里拉縣法院黨風廉政建設(shè)綜述

和金蓮

“黨風廉政建設(shè)任何時候都是法院的重要工作！”今年以來，香格里拉縣人民法院緊緊圍繞“社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法”三項重點工作，始終堅持強化思想教育、嚴格日常管理、完善工作機制“三項措施”，不斷加強工作作風建設(shè)，確保以審判和執(zhí)行為中心的各項工作任務(wù)提供了強有力的組織和紀律保證。

領(lǐng)導(dǎo)重視 ，層層落實

黨風廉政建設(shè)是維護司法公正的重要措施，是人民法院審判工作目標和任務(wù)實現(xiàn)的重要保障。香格里拉縣法院堅持把抓好黨風廉政建設(shè)作為日常工作的一項重點，把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為全院的一項重要工作，認真研究、周密部署、常抓不懈。院黨組把黨風廉政建設(shè)和反腐工作納入黨組重要議事日程，同審判業(yè)務(wù)一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，把抓黨風廉政建設(shè)責任制工作情況作為干警業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。同時，法院充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范的模范帶頭作用，將中層負責人作為抓黨風廉政建設(shè)的重點，確保黨風廉政建設(shè)責任制真正落到實處。

加強制度建設(shè)，嚴格規(guī)范操作

嚴格落實“五個實行”，即實行財務(wù)收支狀況報告制度，財務(wù)人員對采取做到日清月結(jié)，按月主動自覺向主要領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)收支狀況，并按季度向院務(wù)會通報；實行非正常渠道所得上繳制度，在審判和執(zhí)行活動中當事人給予的禮品、禮金、有價證券和其他物品退賠給當事人拒絕接受的，實行登記并按相關(guān)規(guī)定上交處理；實行預(yù)防監(jiān)督制度。每一位干警在固守清廉防線的同時，都自覺成為廉政自律的監(jiān)督員，不取不義之財、不拿不潔之物、不去不潔之地、不交不正之友；實行下級對上級負責制度。在廉潔自律中，院黨組書記院長負總責，院黨組成員對院長負責，中層干部對分管領(lǐng)導(dǎo)負責，一般職工出問題庭室領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任，中層干部出問題分管領(lǐng)導(dǎo)負連帶責任；實行責任追究制度。庭室干警在自律廉潔方面出現(xiàn)問題，取消當年該庭室的年終考核和評先評優(yōu)，個人按《廉政保證金制度》實行，分管領(lǐng)導(dǎo)向院長作書面檢討，并在全院大會上作整改。嚴格執(zhí)行“重大決策、重要干部任免，重大項目安排和大額度資金使用”原則，這些制度、措施的建立和完善，強化了法院黨風廉政建設(shè)。

筑牢思想防線，強化信訪督查

“要保證干警長期無違法違紀行為，單靠自上而下的管理是不行的，干警思想境界的提升和倒逼機制的形成也是十分重要的?！痹撛簣猿置總€季度開展一次警示教育活動，注意在一些容易發(fā)生違法違紀現(xiàn)象的特別階段，及時開展提醒預(yù)防教育，在重大節(jié)假日前及時組織學習各種自律規(guī)定，在有干部職務(wù)調(diào)整和有新進人員時，院黨組織進行談話，紀檢監(jiān)察進行廉政談話制度。在有信訪問題和情況反映時，采取個別廉政談話、提出改正等方式，促其說明情況。將中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，審判、執(zhí)行法官和管人、管錢、管物關(guān)鍵崗位的干部作為重點，促使他們多學多知，增強違紀守法意識。通過正反兩方面的典型教育，做到警鐘長鳴。加大文化管理、情感管理等“軟管理”的深度和力度。一方面積極利用舉行廉政演講比賽、廉政書法比賽、廉政歌曲比賽等活動，使法院干警心靈受到洗禮和觸動；另一方面注重從優(yōu)待警，注重解決干警工作、生活中遇到的實際困難，讓廣大干警充分感受到組織的溫暖，從而更加自覺地遵守各項規(guī)定，更加努力地干好本職工作。今年以來，該院緊緊圍繞審判執(zhí)行權(quán)利運行軸線，認真梳理崗位職責，通過填寫廉政風險點自查表，查擺了356個廉政風險點，制定了300條防范措施。