案例

　　吳某在本市一家公司從事行政工作，按照該公司的要求，今年國慶期間長假，他有兩天在崗值班。吳某想咨詢如下問題：目前相關法規(guī)對“值班”與“加班”是如何界定的？如果他可以舉證，以證明他的情況仍然屬于“加班”，那么在今年國慶長假期間，他的加班費該如何計算？

　　點評

　　北京市弘嘉律師事務所律師王凡認為：根據本市相關規(guī)定，值班包括下列情形：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。根據規(guī)定，值班期間，勞動者可以要求用人單位按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇，但要求支付加班費于法無據。

　　根據《國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。根據相關法規(guī)，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。10月4日～7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。而在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。

　　例如員工的工資為北京市最低工資標準，根據北京目前執(zhí)行的月最低工資標準1560元計算，勞動者國慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當天加班，每天的加班工資為1720÷21.75×300%=237元。而4日～7日加班，每天的加班工資為：1720÷21.75×200%=158元?！?/p>