市民孫先生辭職三個多月了，說起他的上一份工作，他有些疑問。孫先生稱，今年有8個月的時間他都在剛辭職的原公司工作，最終因合同到期他沒有再和公司續(xù)約，最終選擇辭職。最近他無意間看到以前的合同中規(guī)定年終獎的問題，想到每年年底公司都會發(fā)給員工年終獎，孫先生覺得即便自己辭職了，年終獎還應(yīng)該有自己一份。可是當他向原公司“追討”年終獎時，原公司卻表示拒絕，稱他已經(jīng)離職了，和公司沒有關(guān)系，自然就等于自動放棄了年終獎。這話有理嗎？

　　解釋：獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán),即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金、發(fā)獎金的標準。不過一旦用人單位在合同上對于這類獎金的核發(fā)做出了約定或發(fā)放條件，那么單位就應(yīng)該按照合同約定發(fā)放給員工相應(yīng)的獎金。

　　說法：現(xiàn)實生活中很多用人單位都有不成文的規(guī)定，發(fā)放年終獎之時已經(jīng)離職的員工不予發(fā)放。但從公平角度出發(fā)，雖然發(fā)放年終獎之時勞動者已經(jīng)離職，但實際上勞動者在該年度內(nèi)已經(jīng)為公司服務(wù)、做出貢獻，就像孫先生這樣，他今年有8個月都在公司工作，又有合同約定過年終獎的條款，那么按照約定他有權(quán)向原公司要回年終獎，但年終獎的計算應(yīng)按照他的實際工作時間折算更為合理。（中國普法網(wǎng)）