“拖家?guī)Э?，青春不再”，這是產(chǎn)后復(fù)出找工作的已婚女性的軟肋。不過，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近段時間，一些企業(yè)的招聘廣告中頻頻出現(xiàn)“已婚已育女性優(yōu)先”的字眼，已婚媽媽開始受到用人單位的青睞。

　　31歲的趙女士這兩天心情特別好，作為一個已婚媽媽，她沒想到自己重新就業(yè)會如此順利。兩年前，趙女士因?yàn)樯⒆愚o掉了工作，在家做了全職主婦。現(xiàn)在她又想出來工作，不過對自己的就業(yè)前景一度很擔(dān)心。但趙女士沒料到的是，已婚媽媽的身份不僅對她的求職沒有影響，反而成了優(yōu)勢。一些企業(yè)在招聘廣告中明確要求“已婚已育女性優(yōu)先”。于是，趙女士順利地找到了一份資料管理員的工作。

　　記者翻看了近一個月鄭州大部分平面媒體上的招聘廣告，發(fā)現(xiàn)正如趙女士所言，一些招聘廣告中“已婚已育女性優(yōu)先”的字眼十分醒目。在以往的招聘中，企業(yè)大都偏愛年輕未婚女性，如今為何偏愛已婚媽媽了？記者隨機(jī)采訪了幾家招聘單位，其負(fù)責(zé)人的普遍看法是，如果聘用未婚女性，她們從懷孕到哺乳期結(jié)束，至少有兩年的時間不能全身心投入工作，用已婚媽媽，企業(yè)就少了這方面的擔(dān)憂。相對于年輕未婚女性而言，已婚女性由于生活比較有規(guī)律，而且已經(jīng)承擔(dān)起家庭的責(zé)任，特別是有了下一代之后，不論是生理上還是就業(yè)心理上，都要比未婚女性要成熟許多。因此成熟的企業(yè)從需要穩(wěn)定的員工隊伍這個角度考慮，也會更加偏愛聘用已婚已育的女性。

　　一家公司的人力資源主管告訴記者，并不是所有的崗位都偏愛已婚媽媽。具體來說，從事研究產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計或者市場銷售方面的工作，已婚媽媽不占優(yōu)勢，而行政管理、售后、客服、內(nèi)勤、財務(wù)等方面的工作則比較適合她們。(東方今報）