近年來，香格里拉縣勞動力市場不斷深化改革，完善各項服務(wù)制度，“以企業(yè)招工我?guī)兔?，農(nóng)民求職我服務(wù)”為主題，認真開展免費職業(yè)介紹，并以報銷車旅費等方式鼓勵農(nóng)民出州、出省務(wù)工，為求職者和用工企業(yè)搭建交流平臺，促進了農(nóng)村勞動力的流動。

　　據(jù)香格里拉縣勞動力市場相關(guān)負責人楊應中介紹，過去，香格里拉縣勞動力市場在向求職人員提供服務(wù)時，會收取30元至50元不等的職介費，2007年初，香格里拉縣取消了求職交費制度，從今年起，還實施起了為出州務(wù)工人員報銷車旅費的政策。

　　為提高外出務(wù)工人員的素質(zhì)，切實增加他們的收入，香格里拉縣實施了“借地育才”戰(zhàn)略 ，充分利用各種資源，積極為外出務(wù)工人員開展計算機初級、駕駛、烹飪、縫紉等專業(yè)技能培訓，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)。僅2007年，就投入培訓資金140多萬元，培訓了30期2700多人，并對他們進行有組織地輸出就業(yè)，使外出務(wù)工人員輸出從無序到有序。

　　不僅如此，為進一步規(guī)范勞務(wù)輸出工作，該縣勞動和社會保障局還對全縣勞力資源進行分析和研究，從組織、宣傳、技能培訓等勞務(wù)輸出基礎(chǔ)工作入手，專門組織人員到經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)對有誠信和實力的正規(guī)企業(yè)進行實地考察，簽訂勞務(wù)合作協(xié)議并組織負責人到務(wù)工人員比較集中的地方走訪慰問，解決出外務(wù)工人員的實際問題，每年還對勞務(wù)輸出先進集體和先進個人進行表彰獎勵。 （記者 楊翠海）