冷思考：社會資源、社會保障有待平衡完善

資料圖片 中新社發(fā)

　　人們習慣將報考公務員這一群體稱做“考碗族”?！按恕搿郧笆恰F飯碗’，現(xiàn)在越來越顯現(xiàn)出‘金飯碗’的特性了?！痹颇洗髮W行政管理學教師李靜說，要構(gòu)建一個高效、高素質(zhì)的政府，就要打造一個與之相適應的公務員群體。而競爭越來越激烈的公務員考試可以將社會上的精英選拔出來吸納到公務員隊伍里。

　　但是他也提出了疑問：為什么那么多人對公務員青睞有加？公務員報考熱背后的根源是什么？在全社會追逐公務員這一熱門職業(yè)的時候，我們應該保持冷靜的思考。

　　和李靜老師一樣，很多網(wǎng)友認為：這是不是意味著其他職業(yè)者的社會資源在減少，公務員所享受的社會資源在增多？公眾向往穩(wěn)定的公務員職位，是不是基于對當下社會福利待遇和社會保障體系沒有信心？

　　在云南省某機關做公務員的楊軍表示，公務員報考逐年升溫并不是一個正常現(xiàn)象，只有對職業(yè)待遇、保障機制等方面進行改革完善后，才能為其退燒。這也在一定程度上反映了我國社會保障機制尚未健全，加上近年來隨著社會競爭的愈演愈烈，人們生存的壓力增加，公務員因其職位穩(wěn)定性和收入、福利相對較高，越來越成為就業(yè)的“香餑餑”。

　　在深圳一家IT公司當研發(fā)人員的史文凱苦惱地說：“在企業(yè)加班是家常便飯，加班費也幾乎沒有拿到，收入和付出根本不成正比，而且還有面臨失業(yè)的壓力，真不如當個公務員還能撈得個清閑?！?

漫畫／王偉賓

　　試想，我國的社會保障諸多方面如基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)工傷、廉租房制度進一步完善，勞動者的基本權(quán)益如休息權(quán)、探親假等制度在政府機關、企事業(yè)單位、民營企業(yè)等單位都能較好地得到貫徹落實，勞動者少了很多后顧之憂，公務員如今的“優(yōu)越”也就平淡許多。

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