人力資源服務(wù)機構(gòu)智聯(lián)招聘日前展開了一次職場男性生存狀況調(diào)查，在為期3周的調(diào)查中，共有近6000名職場男性參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，七成以上職場男性對薪酬不滿意，比例達到了72.7%，比去年高出3.3個百分點。

　　薪酬方面的調(diào)查還顯示，月薪在5000元以下的職場男性對自己薪酬表示不滿意的比例超過了60%，而月薪在5000~8000元之間的職場男性對自己薪酬不滿意的比例也達到了49.1%。

　　這項調(diào)查顯示，職場男性對于漲薪的渴望十分強烈。在被問及“可能情況下，您期望的漲薪幅度”時，選擇漲薪20%的只有14.5%，28%的職場男性期望自己的薪酬漲幅比例為1倍，30.8%的職場男性期望薪酬漲幅達到兩倍及以上。

　　人力資源專家認(rèn)為，職場男性強烈的漲薪愿望，是自身經(jīng)濟壓力較大的真實反映。不過，在今年整體經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下，大幅漲薪顯然是一種奢望。智聯(lián)招聘本月發(fā)布的針對886家企業(yè)進行的調(diào)查顯示，今年六成多的企業(yè)漲薪幅度不超過10%。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬增長率統(tǒng)計，2006年、2007年和2008年薪酬增長率分別為8.6%、9.7%和13.8%，預(yù)計2009年薪酬增長率為7.8%。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場男性對于自身職位以及綜合能力進行正確的人才市場估值是非常必要的。在職業(yè)發(fā)展過程中，薪酬水平的確是個人價值的體現(xiàn)，但并不是唯一的體現(xiàn)，如果個人正處于事業(yè)上升期，應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和積累使自身的價值得到進一步的提升。此外，職場男性所在的企業(yè)如果長期不能給自己良好的發(fā)展空間和相應(yīng)報酬，則可以考慮選擇更好的發(fā)展平臺。（來源：北方新報）