香格里拉網(wǎng)訊（通訊員 和國棟）《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》根據(jù)人力資源社會保障部、監(jiān)察部第18號令審議公布，自2012年9月1日起施行。

該規(guī)定共七章48條，明確規(guī)定了事業(yè)單位人員處分的具體種類及使用情況。規(guī)定明確，事業(yè)單位人員違法違紀，應當承擔紀律責任，依照本規(guī)定給予處分。處分的種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除等4類。除一般的違法違紀行為外，對于事業(yè)單位人員剽竊學術(shù)成果、限制學術(shù)自由等行為，該規(guī)定也明確將進行處分。如對于抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術(shù)不端行為，可進行警告或記過處分。情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。同時，事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。該規(guī)定的出臺，嚴肅了事業(yè)單位紀律，規(guī)范了事業(yè)單位工作人員行為，進一步健全了事業(yè)單位人事管理制度。以后事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，將依照該規(guī)定給予處分。對機關(guān)工勤人員給予處分的，將參照本規(guī)定執(zhí)行。