據(jù)成都日報(bào)載，平傳寶是南京金陵石化加氫裂化車間的一名普通操作工，但其特別之處在于擁有“首席技師”頭銜，工資待遇相當(dāng)于副處級干部。與一般工人相比，他擁有自己的絕活。如他提出的在分內(nèi)增設(shè)瓦斯火嘴，采用油氣同燒的方法來減少燃料油的耗量的合理化建議，每年節(jié)約油萬噸以上，增效90多萬元。在金陵石化像平傳寶一樣獲此殊榮的還有兩名普通工人。他們是江蘇省推出“首席工人”制后，首批出爐的首席技術(shù)工人。

　　推行“首席工人”制，讓“知識藍(lán)領(lǐng)”越來越吃香，表明身懷絕技的藍(lán)領(lǐng)工人同樣也是社會(huì)不可或缺的人才。更主要的是當(dāng)人們把目光從社會(huì)精英身上移到普通藍(lán)領(lǐng)工人的身上，這無論是在觀念上還是在實(shí)踐上都是一種重大突破。

　　有一條來自上海的消息曾引起公眾關(guān)注：滬上一項(xiàng)4000戶入戶調(diào)查結(jié)果的表明，只有1%的被調(diào)查者表示愿意當(dāng)工人。透過這條信息不難看出，現(xiàn)在相當(dāng)一批普通勞動(dòng)者的實(shí)際地位確實(shí)在下降。尤其是隨著體制轉(zhuǎn)型及企業(yè)改制的推進(jìn)，行業(yè)之間，企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部一線員工和高層管理人員之間，收入分配的差距明顯拉大，這無疑已經(jīng)成為構(gòu)建和諧社會(huì)中的不和諧因素。

　　曾經(jīng)幾何，“腦體倒掛”被矯枉過正，重學(xué)歷教育、輕職業(yè)教育，重學(xué)歷文憑、輕職業(yè)技能，重專業(yè)管理人才、輕一線技能人才的風(fēng)氣尤甚。正在這種思維的驅(qū)動(dòng)下，大部分家長花費(fèi)大量精力財(cái)力，一心期盼孩子接受高等教育，職業(yè)教育往往是孩子高考失敗后無奈的選擇。

　　其實(shí)，一個(gè)和諧發(fā)展的社會(huì)，大概不應(yīng)該人人都爭做管理“精英”或整日游弋在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界之中，藍(lán)領(lǐng)人才同樣不可忽視，“干一行、愛一行”的敬業(yè)愛崗；“流自己的汗、吃自己的飯”的踏實(shí)態(tài)度，到何時(shí)都不會(huì)過時(shí)。尤其是當(dāng)身懷絕技的“首席工人”同樣是人才的共識逐漸形成，將會(huì)糾正人們對普通工人的偏見，促使創(chuàng)新型人才輩出，促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展。

　　應(yīng)該看到，伴隨構(gòu)建和諧社會(huì)任務(wù)的提出，“勞動(dòng)光榮、工人偉大”的聲音正重新響起來，新時(shí)期善待普通勞動(dòng)者的制度設(shè)計(jì)、政策調(diào)整也正在積極推進(jìn)中。過去很長一段時(shí)期里，全國上下強(qiáng)調(diào)的是“兩個(gè)尊重”，即尊重知識和尊重人才，近年來在這句口號中加上了尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新的內(nèi)容，成為完整全面引領(lǐng)社會(huì)輿論的“四個(gè)尊重”。這無疑對于改變現(xiàn)狀、重振普通勞動(dòng)者群體聲望大有裨益。與此同時(shí)，職業(yè)教育也迎來發(fā)展的春天，眾多職業(yè)學(xué)校正在源源不斷地向社會(huì)輸送藍(lán)領(lǐng)人才。的確，只有對普通勞動(dòng)者整體價(jià)值的認(rèn)識回歸到應(yīng)有的高度，并將具體措施落實(shí)到位，形成尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)新良好氛圍，普通勞動(dòng)者的名字才會(huì)與光榮偉大同在。