企業(yè)接受大學(xué)生“零工資”就業(yè)違法

□勞動監(jiān)察部門應(yīng)該警惕此類現(xiàn)象加強監(jiān)管力度

□政府應(yīng)出臺促進就業(yè)措施以減少違法行為出現(xiàn)

　　在席卷全球的金融危機之下，勞動者權(quán)益也面臨著危機考驗，一些正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生甚至愿意“零工資”就業(yè)。

　　專家稱，這種做法并不明智，不僅有損勞動者自己的權(quán)益，接納“零工資”就業(yè)者的企業(yè)也明顯違法。如果這種做法被允許，那么可能會有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個月或者第一年“零工資”。而大學(xué)生在就業(yè)形勢不容樂觀的今天，并不具備與單位抗衡的能力。

　　眼下正是高校舉行校園招聘會的時候，不少地方爆出新聞稱，一些學(xué)生為了能盡快找到工作，寧愿選擇“零工資”。

　　“反正一時也找不到理想的工作，如果單位條件好，可以先去鍛煉一下，不僅可以積累工作經(jīng)驗，干得好了還可以成為正式職工，到時候工資自然就有了。再拖延往后工作可能會更難找?！币呀?jīng)多次參加招聘會都沒有回音的大學(xué)生王雪莉今天在接受記者采訪時表示，她對這種“零工資”就業(yè)現(xiàn)象很理解。但記者明顯感覺到，她語氣中透露著無奈。

　　“不能接受?！焙洗髮W(xué)新聞專業(yè)的大三學(xué)生李巖彬在電話里語氣堅決地對記者說，“零工資”就業(yè)對他來說太不現(xiàn)實，他的家庭并不富裕，而且家里人為供他上學(xué)已經(jīng)借了一些錢，需要他將來工作以后償還?！坝辛斯ぷ鬟€要靠家里供養(yǎng)，那就業(yè)還有什么意義？”

　　但他同時告訴記者，考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢，同學(xué)們對工資要求普遍不高，一般在1800元至2200元就可以了，但是最低不能低于1500元?！熬拖裎覀冞@里，一個人租房每月至少需要300多元，吃飯也要四五百元。1500元僅夠維持日常的基本開支。”他說，現(xiàn)在他正在聯(lián)系老家武漢那邊的單位，因為那邊消費水平比長沙低一些。

　　就業(yè)“冬季”里的無奈選擇

　　所謂“零工資”，就是白干不拿錢。一些畢業(yè)生擔(dān)心用人單位不予接納，于是為了先獲得就業(yè)機會，不惜付出“零工資”的代價。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，大學(xué)生的這種選擇與當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有直接關(guān)系。

　　12月15日，中國社會科學(xué)院發(fā)布2009年《社會藍皮書》，稱當(dāng)前大學(xué)生的失業(yè)率超過12%，是登記失業(yè)率的3倍左右。

　　據(jù)透露，大學(xué)生就業(yè)率最低的專業(yè)為藝術(shù)類、生命科學(xué)類、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。會計學(xué)、英語、法學(xué)、工商管理、電子信息工程等10個熱門專業(yè)半年后就業(yè)率在90%以上，但這10個專業(yè)的失業(yè)人數(shù)達6.7萬，占本科總失業(yè)人數(shù)的三成。

　　中國社會科學(xué)院社會學(xué)所所長李培林表示，畢業(yè)于不同高校的畢業(yè)生就業(yè)率不同。211工程學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率很高，大概是88%，非211工程是59%，職校和?？圃盒Ｊ?3%。10個熱門專業(yè)的失業(yè)人數(shù)高是因為畢業(yè)生數(shù)量龐大。10個薪水最低的專業(yè)，月薪僅在1500到1900元之間。

　　即使是薪水不高的工作，也同樣受到眾多大學(xué)生的追捧。據(jù)報道，在成都、哈爾濱、上海、北京等地，都出現(xiàn)了打出“零工資”招牌的求職大學(xué)生。

　　勞動者權(quán)益受損企業(yè)違法

　　“企業(yè)接受‘零工資’就業(yè)明顯違法?！比珖蓞f(xié)法律援助與公益事務(wù)委員會常務(wù)副主任佟麗華今天接受記者采訪時說，“‘零工資’就業(yè)存在的首要問題是，雙方到底簽不簽勞動合同？如果簽了，按照勞動合同法規(guī)定，是必須付給勞動者報酬的；如果不簽，那么企業(yè)也同樣是違法的?！?

　　對此，中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前也有同樣的看法。他告訴記者，勞動合同法明確規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。而且，勞動合同法第二十條還規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“零工資”就業(yè)一旦成為事實顯然違反了勞動合同法的規(guī)定。

　　“在雙方約定中，不管勞動者是否自愿，只要企業(yè)將大學(xué)生作為勞動者來使用，就應(yīng)該付給報酬。如果考慮到學(xué)生技術(shù)不夠熟練，至少也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資?！蓖跸蚯罢f，大學(xué)生就業(yè)既不同于大學(xué)生實習(xí)，也不是參加企業(yè)辦理的培訓(xùn)班，是必須支付報酬的。

　　據(jù)了解，作出這種選擇的大學(xué)生往往是為了先進入企業(yè)這個門檻而放棄了自己的部分利益，但與此同時大學(xué)生自身的權(quán)益也受到了侵害?！皢挝徊桓督o大學(xué)生工資，就更不會為大學(xué)生交社會保險，萬一遇到問題，也就更沒有保障了?！蓖跸蚯案嬖V記者。

　　“如果這種做法被允許，那么可能會有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個月或者第一年‘零工資’。而大學(xué)生在就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻的今天，并不具備與單位抗衡的能力。所以法律不允許企業(yè)與大學(xué)生約定這樣一種勞動合同或者條款，剝奪勞動者正當(dāng)?shù)墨@得勞動報酬的權(quán)利。”王向前說。