香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 尹鐘平） 一直以來(lái)，德欽縣委組織部高度重視部門(mén)自身建設(shè)，主動(dòng)抓學(xué)習(xí)教育，帶頭深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，開(kāi)展生活體驗(yàn)、重視基層培養(yǎng)鍛煉、全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力打造一支親民、務(wù)實(shí)、善戰(zhàn)的組工干部隊(duì)伍。

　　一是開(kāi)展生活體驗(yàn)。為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變組工干部作風(fēng)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，密切黨群干群關(guān)系，提升工作熱情。2011年11月初，德欽縣委組織部全體干部職工深入羊拉鄉(xiāng)開(kāi)展為期一周的“學(xué)習(xí)李林森先進(jìn)事跡”主題生活體驗(yàn)，與當(dāng)?shù)馗刹咳罕娡酝⊥瑒趧?dòng)，感受基層群眾的生產(chǎn)生活，感受基層干部的工作環(huán)境和工作方式。通過(guò)強(qiáng)烈的環(huán)境反差對(duì)比，使組工干部真情為民所想，激發(fā)了努力工作、默默奉獻(xiàn)的情懷，干部作風(fēng)得到了切實(shí)轉(zhuǎn)變。

　　二是輪流下鄉(xiāng)，加快干部成長(zhǎng)。針對(duì)干部職工下鄉(xiāng)時(shí)間差別大、服務(wù)基層能力參差不齊的實(shí)際，德欽縣委組織部實(shí)行干部職工輪流下鄉(xiāng)工作制度，使全體干部職工走出辦公室，走進(jìn)基層、走進(jìn)群眾，強(qiáng)化服務(wù)基層、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，避免了坐而論道，工作脫離實(shí)際的問(wèn)題。制度自2011年下半年實(shí)行以來(lái)，干部職工下鄉(xiāng)的時(shí)間逐步均化，平均每名干部下鄉(xiāng)的時(shí)間都保持在5-8次。

　　三是“兩帶頭”作表率。在深入開(kāi)展“四群”教育活動(dòng)中，組工干部繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良做風(fēng)，做到部門(mén)帶頭率先“三深入”，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭率先“三深入”。在人員不足，日常工作繁重的情況下，依然抽調(diào)4名干部（近一半人員）進(jìn)入“四群”工作隊(duì)、“四群”辦、“四群”督查組開(kāi)展“四群”工作。

　　四是強(qiáng)化定時(shí)學(xué)習(xí)，全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。把每周五上午作為組工干部學(xué)習(xí)日。在學(xué)習(xí)日除了及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)國(guó)家方針政策、重要會(huì)議文件精神外，還打破了只學(xué)科室業(yè)務(wù)知識(shí)的做法，把學(xué)習(xí)的范圍從科室業(yè)務(wù)延伸到部門(mén)各項(xiàng)工作。同時(shí)，通過(guò)建立組工干部月報(bào)文章制度和開(kāi)會(huì)人人脫稿發(fā)言等制度，逐步培養(yǎng)組工干部寫(xiě)作和表達(dá)能力，使組工干部不僅能干事，而且能說(shuō)會(huì)道，全面提升業(yè)務(wù)水平。