今年8月下旬，北京市首次啟動(dòng)“80后”處級(jí)干部公選，經(jīng)過(guò)報(bào)名、筆試等環(huán)節(jié)，昨天，報(bào)考的“準(zhǔn)干部”們迎來(lái)了最后的面試。據(jù)了解，通過(guò)考核的年輕處級(jí)干部們，將于11月中旬到崗履新。

據(jù)了解，此次公選的231個(gè)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，正處級(jí)15名，副處級(jí)216名。共有3532人初審合格，但最終因崗位未達(dá)到筆試人數(shù)(6人)，63個(gè)崗位被取消。其中，中關(guān)村管委會(huì)辦公室副主任一職最受報(bào)名者青睞，共有98人報(bào)名。

今年9月8日，公選進(jìn)入筆試階段。共有3158名“80后”奔赴考場(chǎng)，出考率達(dá)到89.4%，成為近年來(lái)北京市公選出考率最高的一次。

9月16日，筆試成績(jī)公布。按要求，筆試成績(jī)從高到低順序列前6名的報(bào)考者將進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。而且要求資格復(fù)審合格者才能進(jìn)入面試。

據(jù)了解，參加資格復(fù)審的報(bào)考者需提交工作業(yè)績(jī)報(bào)告，著重反映2009年以來(lái)個(gè)人對(duì)所在單位工作或公共管理、公共服務(wù)等方面作用。

本次公選資格復(fù)審由各職位所在單位分別進(jìn)行，與此同時(shí)，昨天進(jìn)行的面試也由各單位分別進(jìn)行，考察人才的針對(duì)性將更強(qiáng)。

按照計(jì)劃，11月中旬，經(jīng)過(guò)公開選拔的任職人員將到崗，所有任職人員試用期為一年。

□現(xiàn)場(chǎng)

考生手機(jī)需封存考題專人送到場(chǎng)

昨天上午9點(diǎn)30分，在市市政市容委的一間會(huì)議室內(nèi)，公開選拔初級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的面試正式開始，6位80后年輕人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)燃?xì)夤芾磙k公室副主任一職，每名考生均要面對(duì)9名考官?，F(xiàn)場(chǎng)還坐著1名計(jì)分員、1名核分員和1名監(jiān)察處工作人員?？甲郎蠑[放著一張白紙、一支筆。還有計(jì)時(shí)器提醒考生時(shí)間。

“專人護(hù)送、手機(jī)密封、茶水免費(fèi)”，工作人員總結(jié)道，整個(gè)考試流程嚴(yán)格按市公選辦統(tǒng)一規(guī)定。面試順序由抽簽決定，為避免可能的場(chǎng)外交流，候考室未設(shè)在同一樓層。每位考生走進(jìn)考場(chǎng)前，手機(jī)必須關(guān)機(jī)，交引導(dǎo)員裝入信封封存。面試結(jié)束后，引導(dǎo)員將其送出辦公樓，歸還手機(jī)。

昨天參加市政市容委干部公選的6名考生，4男2女，年齡最大32歲，最小29歲。其中4人來(lái)自市政市容委機(jī)關(guān)，另2人來(lái)自國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局和交通運(yùn)輸部科學(xué)研究院。他們專業(yè)各異，有法學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、文學(xué)和管理學(xué)，其中博士學(xué)歷1人，研究生學(xué)歷2人，此前都已經(jīng)是主任科員或副研究員。

一名考生剛走出面試考場(chǎng)，就說(shuō)“20分鐘過(guò)去得太快了，感覺還沒怎么說(shuō)呢！”市規(guī)劃委選拔一名年輕干部任分局副局長(zhǎng)，面試環(huán)節(jié)要求考生在20分鐘內(nèi)回答四道題，每一道題的時(shí)間由考生自己掌握，提示“回答完畢”后才開始下一題。

□考題

7·21暴雨進(jìn)考題自擬題全考專業(yè)

據(jù)了解，此次面試采取半結(jié)構(gòu)式，考生需先在5分鐘內(nèi)回答由市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室出的固定題，隨后在15分鐘內(nèi)回答所應(yīng)征單位自擬的3道專業(yè)問題。

昨天，參加市規(guī)劃委公選的6人，競(jìng)爭(zhēng)的是分局副局長(zhǎng)?？忌从常牡揽碱}大致分別是：近兩年工作、生活中有什么重要收獲，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)目前崗位有什么優(yōu)勢(shì)？你認(rèn)為保障房規(guī)劃建設(shè)目前存在什么問題，有什么建議？你認(rèn)為北京歷史文化名城保護(hù)存在哪些問題，怎么加強(qiáng)歷史文化名城保護(hù)？如果你是房山分局副局長(zhǎng)，從規(guī)劃角度說(shuō)，如何應(yīng)對(duì)“7·21”暴雨災(zāi)害？

市政市容委半開放選題，則全部與所選崗位“機(jī)關(guān)燃?xì)夤芾磙k公室副主任”的職位有關(guān)，3道專業(yè)題均關(guān)涉燃?xì)獍踩木唧w問題。主考官由主管燃?xì)夤ぷ鞯谋本┦惺姓腥菸瘑T李楠親自擔(dān)綱，其余幾位均是相關(guān)業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人。根據(jù)考生表現(xiàn)，每位考官分別在統(tǒng)一的評(píng)分表上打分，筆試、面試成績(jī)隨后加權(quán)相加得出總分，6人中的前3名將進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，最后選中1人上崗。

□應(yīng)考建議

專業(yè)題目多業(yè)務(wù)必須懂

市規(guī)劃委此次的崗位是一名分局副局長(zhǎng)，屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，多名考生面試前，都準(zhǔn)備了“如何與上下級(jí)相處”、“如何決策”等考題。一名考生稱，“大家期待的，可能是考溝通協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策等方面，沒想到考具體業(yè)務(wù)的題目較多?！?/p>

這名考生對(duì)今后的考生提建議說(shuō)，在接受選拔前，要多了解和接觸業(yè)務(wù)工作，“做決策時(shí)，肯定要先懂業(yè)務(wù)才能科學(xué)決策。”他說(shuō)，作為一名分局副局長(zhǎng)，軌道交通建設(shè)規(guī)劃、保障房規(guī)劃建設(shè)、歷史文化名城保護(hù)這些方面，“肯定自己要懂”。

其次，他建議考生把握好答題時(shí)間，科學(xué)分配四道題的時(shí)間。在準(zhǔn)備面試的過(guò)程中，也要充實(shí)自己的語(yǔ)言庫(kù)，提高自己的語(yǔ)言表達(dá)能力，“不然翻來(lái)覆去可能就是說(shuō)干癟的幾點(diǎn)?！?/p>

考生介紹，在昨天的面試之前，6名入圍面試者還參加了半小時(shí)心理壓力測(cè)試和半小時(shí)英語(yǔ)考試，考生稱，“英語(yǔ)比較簡(jiǎn)單，比四級(jí)英語(yǔ)輕松些，不過(guò)好長(zhǎng)時(shí)間不接觸，還是生疏了?！?/p>

面試出考場(chǎng)之后，每位考生還被要求填寫一份調(diào)查問卷，其中設(shè)置了包括公選年輕處級(jí)干部工作的意義、消極作用，選拔方法存在的問題，年輕干部的主要優(yōu)勢(shì)，公選應(yīng)完善哪些方面，對(duì)公選的年輕干部應(yīng)采取哪些跟蹤管理措施等問題。

□考生

答題需要工作經(jīng)驗(yàn)

來(lái)自交通部科學(xué)研究院副研究員聶育仁從未從事市容市政相關(guān)工作，但結(jié)合自己做軌道交通安全等相關(guān)研究工作的經(jīng)驗(yàn)，流利應(yīng)答。他認(rèn)為自己盡管有專業(yè)欠缺，但很多管理問題實(shí)則相通，有更開闊的視野。

在別人眼中“跨界競(jìng)聘”頗需勇氣，但聶育仁在報(bào)紙上看到公開選拔的消息后沒多猶豫就報(bào)了名，談及為何選擇燃?xì)夤芾硪宦?，坦承?dāng)初的考慮，“還看自己以前的東西能不能用得上?！?/p>

面試也會(huì)小緊張，但相比本身即在市容市政工作的考生，聶育仁覺得自己心理負(fù)擔(dān)小一些。因連續(xù)出差，買的兩大本輔導(dǎo)書無(wú)暇翻看，但筆試面試完全沒考“死記硬背”的東西，而需憑實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)答題，他認(rèn)為題目出得非常好。

□感受

考官·80后的特點(diǎn)很突出

市市政市容委燃?xì)廪k主任張春田負(fù)責(zé)組織面試，選拔的也正是他的直接下屬?！八麄兊慕逃尘岸己苌睿晕以u(píng)價(jià)都很清晰，綜合能力也很強(qiáng)，知道自己適合做什么，能做什么”，談及對(duì)這批考生的印象，他認(rèn)為這也是80后年輕人的突出特點(diǎn)。

“根據(jù)職位特點(diǎn)，從面試者來(lái)講，不論你干沒干過(guò)這個(gè)工作，至少都是燃?xì)庥脩?，家里都在用，?duì)燃?xì)獍踩蚨嗷蛏俣寄苷劤鲆恍?，張春田說(shuō)，“可以從不同的角度去談，別人沒談到你談到，別人談得少你談得多，別人談得粗你談得精，比較反映綜合素質(zhì)。”

“考試很嚴(yán)肅，規(guī)范，這些年輕人敢來(lái)嘗試，也很有膽識(shí)”，市市政市容委宣傳處處長(zhǎng)王清文認(rèn)為通過(guò)大規(guī)模公開選拔80后干部，能發(fā)現(xiàn)一些人才。

考生·給年輕人很多機(jī)會(huì)

“感覺和公務(wù)員考試最大的不同是針對(duì)性很強(qiáng)”，市市政市容委固體廢棄物管理處主任科員武斌認(rèn)為，從學(xué)生成為一名公務(wù)員，是“從不是到是”的過(guò)程，而此次年輕干部公開選拔則是“從基層到領(lǐng)導(dǎo)”，因此試題考點(diǎn)更鮮明，除個(gè)人業(yè)務(wù)能力外，也看重綜合管理能力。

從筆試、面試一路走過(guò)來(lái)，武斌自己“站位”得到提升，看問題有了更高更全面的角度。他認(rèn)為，今后干部公開選拔是一個(gè)趨勢(shì)，能不拘一格降人才，從之前單位內(nèi)部競(jìng)聘上崗這一相對(duì)窄的渠道，到全市跨行業(yè)跨部門這一相對(duì)寬的渠道，能避免局限，完善政府職員的體系建設(shè)。

“這個(gè)政策很好，給很多年輕人機(jī)會(huì)，是一種用人制度的創(chuàng)新，無(wú)論是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)工作，想嘗試的就給你機(jī)會(huì)和舞臺(tái)”，聶育仁覺得，此次選拔題目設(shè)置比較合理，整個(gè)過(guò)程比較細(xì)致、公平。(京華時(shí)報(bào))