香格里拉網訊 （實習記者 張燕） 近年來，維西縣嚴把“三關”，做好后備干部選拔工作，為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才支撐和組織保障。

嚴把“入口關”，從源頭上保證領導干部質量。維西縣在選拔后備干部上高標準、嚴要求，嚴格按照副科級領導干部的標準選拔后備干部，從報名人員身份、學歷、工齡等方面作出詳細規(guī)定。

嚴把“程序關”，確保后備干部選拔工作的規(guī)范性。在實施方案中詳細規(guī)定了后備干部選拔工作九項步驟：安排部署→報名及資格審查→民主推薦→討論呈報→資格測試→組織考察→分析研判→研究確定→公示反饋，通過層層把關，保證程序規(guī)范。

嚴把“管理關”，形成進出有序的合理機制。對后備干部管理實行考核考察制度。通過平時考核、專項測評、年度考核等，及時了解后備干部的現(xiàn)實表現(xiàn)；建立定期談話制度，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責人經常與本單位后備干部談心談話，做好思想政治工作；建立動態(tài)管理制度，由維西縣委組織部適時對后備干部隊伍進行調整和補充。