香格里拉網(wǎng)訊 （通訊員 劉繼輝） 今年，迪慶消防支隊建立健全制度體系，強化保障，推動全州專職消防隊伍建設。

　　按照專職消防隊伍正規(guī)化建設管理規(guī)定的招收標準和程序，堅持統(tǒng)一征招、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一考核。所有隊員必須經(jīng)15天的崗前培訓、考核合格后由支隊統(tǒng)一分配到各個專職隊伍上崗。以培養(yǎng)骨干為目的，分批組織專職隊員到現(xiàn)役消防中隊跟班輪訓，與現(xiàn)役士兵實行“五同”，輪訓結束后進行結業(yè)考核，將考核成績作為續(xù)聘及崗位調整的依據(jù)，不合格的補訓、補考。統(tǒng)一制定全年專職消防隊訓練計劃，由各所屬大隊負責監(jiān)督，中隊負責施訓，從而通過正規(guī)化、科學化施訓，確保專職消防隊員“百分百參訓、百分百考核、百分百持證上崗”。

　　按照執(zhí)勤戰(zhàn)備規(guī)范化、聯(lián)勤聯(lián)動常態(tài)化、日常考評制度化的要求，該支隊每年舉辦一期全州專職消防員集中培訓，培訓和考核內容嚴格按照新兵集訓、結業(yè)考核標準實施，凡考核不及格者予以辭退。同時，抽調中隊業(yè)務骨干每月深入各隊指導開展實戰(zhàn)演練，使隊員全面掌握本轄區(qū)交通道路水源、建筑物使用性質及重點部位、固定消防設施實際情況。今年，先后舉辦非現(xiàn)役人員陪訓班7期，輪訓1120人次，連續(xù)4年舉辦專職消防隊比武競賽活動。

　　通過開展專職隊員體能摸底考核，了解每一名專職隊員的體能狀況和心理素質，樹立科學帶隊員的思想，建立和保持正規(guī)的工作、生活、執(zhí)勤和訓練秩序；充分考慮專職隊員的心理承受能力，堅持潛移默化、逐步從嚴的原則，多教導，少施壓，因人定內容、下指標，分步實施，穩(wěn)步提升。并結合單位實際，先后設置文秘、檔案管理、網(wǎng)絡管理、消防宣傳、后勤保障、窗口接待服務、滅火救援等專職消防人員工作崗位，制定了工作職責、工作標準等制度，對警容風紀、保密管理、量化考評、請銷假、工資待遇、社會保險、合同解除等方面進行明確，規(guī)定了政府專職人員的權利義務，切實規(guī)范了人員的科學有序管理。做到與現(xiàn)役部隊“同一個標準、同一個要求、同一個尺度”，全力抓好思想教育管理工作，加大條令條例和規(guī)章制度的執(zhí)行力度。同時，堅持“傾斜一線、側重骨干”的經(jīng)費使用原則，落實政府專職人員的工資待遇、撫恤優(yōu)待政策，切實解除政府專職消防人員從事一線滅火救援工作的后顧之憂，促進政府專職消防隊伍的發(fā)展與穩(wěn)定。