香格里拉網(wǎng)訊（通訊員?農(nóng)布） 今年，全州黨政機(jī)關(guān)計(jì)劃招錄公務(wù)員398名（含法檢系統(tǒng)、選調(diào)生、定向招錄村干部的計(jì)劃，不含駐州的省級直管部門）。共有4077名考生報(bào)名參加考試，是我州歷年來招錄人數(shù)及參考人數(shù)最多的一年。目前，3人因妊娠等原因按規(guī)定延時(shí)招錄外，共有345人（含法檢系統(tǒng)19人、選調(diào)生5人、定向招錄村干部3人）通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的層層篩選，最終被錄用并走上工作崗位。

近年來，我州不斷完善公務(wù)員招錄制度，做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持底線思維，努力實(shí)現(xiàn)制度規(guī)范化。為避免因人設(shè)崗、“蘿卜招考”，建立了嚴(yán)格的招錄計(jì)劃審核制度。審核用人單位設(shè)置招考條件時(shí)，除把好政策關(guān)外，還堅(jiān)持執(zhí)行招考條件與崗位工作職責(zé)相關(guān)性審核，力求設(shè)置的崗位資格條件在合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上，做到合情、合理。二是持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)操作精細(xì)化。如面試組織工作緊緊抓住“面試命題”、“面試考官”、“面試組織管理”三個(gè)環(huán)節(jié)，通過制定嚴(yán)密的組織程序，實(shí)行精細(xì)化操作，確保面試組織工作萬無一失。三是堅(jiān)持服務(wù)大局，努力實(shí)現(xiàn)結(jié)果科學(xué)化。如在解決就業(yè)方面一直保持公務(wù)員招考量穩(wěn)中有增，促進(jìn)公平方面不斷完善考錄機(jī)制，隊(duì)伍建設(shè)方面堅(jiān)持因地制宜設(shè)置民族崗、積極開展選調(diào)生招錄和定向招錄村干部等工作，人才保障方面堅(jiān)持降低門檻、廣納賢才。