近日，人社部發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前帶薪休假的落實(shí)率僅為50%。不管你是不是這幸運(yùn)的50%，不妨再看看外國(guó)人是咋休假的...

近日，人社部發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前帶薪休假的落實(shí)率僅為50%。不過(guò)，倘若你在為自己進(jìn)入了落實(shí)群體，成為了50%之一而竊喜的話，那么不妨也看一下其它國(guó)家，近到日本，遠(yuǎn)到澳大利亞是如何將帶薪休假制度落實(shí)的。國(guó)情和文化理念的不同，使得各國(guó)的休假制度從內(nèi)容到形式都各具特色。

法國(guó)：每年三分之一的時(shí)間在度假

事實(shí)上，許多國(guó)家都在實(shí)行帶薪休假制度，而這一制度的發(fā)源地則是浪漫之國(guó)—法國(guó)，而在帶薪休假制度上面，法國(guó)人更是將浪漫盡情發(fā)揮，一年中大約有三分之一的時(shí)間都被用來(lái)度假。除了公共假期外，法國(guó)人每年可以享受長(zhǎng)約30天的帶薪休假，再加上法定假日、宗教節(jié)日等假期更是為法國(guó)民眾體驗(yàn)閑情創(chuàng)造了多樣的假日選擇。并且早在20世紀(jì)初，帶薪休假就被法國(guó)人作為一種權(quán)利而明確提出。

西方人執(zhí)著地信奉著“度假神圣不可侵犯”，而在此信條的影響下，曾處處與法國(guó)一決高下的德國(guó)顯然也是比較有發(fā)言權(quán)的。德國(guó)法律規(guī)定，每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節(jié)日，若一年中員工沒(méi)有休滿假期，剩余的帶薪假期最晚要在次年的3月末之前休完。值得一提的是，德國(guó)政府一向鼓勵(lì)人們帶薪休假，對(duì)那些自動(dòng)放棄帶薪休假權(quán)的員工將不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這使得絕大部分人都會(huì)積極地行使帶薪休假的權(quán)利。

澳大利亞——休假者額外獎(jiǎng)勵(lì)17.5%工資

而倘若你以為只有北歐的帶薪休假方式值得艷羨的話，那你就錯(cuò)了，這個(gè)曾經(jīng)被稱為“騎在羊背上的國(guó)家”的地方也因其獨(dú)特的地理位置和國(guó)情而有著自己的風(fēng)格。在澳大利亞，除了公共假期以外，每個(gè)人享有20余天的帶薪休假，政府為了鼓勵(lì)民眾休假，更是采取了對(duì)帶薪休假者額外獎(jiǎng)勵(lì)17.5%工資的福利。

不過(guò)對(duì)于那些放棄帶薪休假的員工，澳大利亞政府顯得更加體貼一些，這些公民會(huì)被給予2至3倍的補(bǔ)貼，但即使這樣也難以影響民眾們依舊會(huì)休假的選擇。在公共假日方面，澳大利亞的假期偏短，因此在每一個(gè)長(zhǎng)假之前的夜晚，澳大利亞的大街小巷總是彌漫著慶祝的喜悅。

美國(guó)：未強(qiáng)制帶薪休假但休假時(shí)長(zhǎng)也不短

再來(lái)看全球經(jīng)濟(jì)最強(qiáng)的國(guó)度—美國(guó)，它雖是一個(gè)普遍實(shí)行帶薪休假制度的國(guó)家，但在發(fā)達(dá)國(guó)家中，美國(guó)的帶薪休假日卻是相對(duì)比較少的，并且沒(méi)有全國(guó)性的法律規(guī)定雇主一定要給員工帶薪休假的福利，因此帶薪休假的自主權(quán)更多地掌握在公司或企業(yè)手中。而對(duì)于國(guó)家工作人員，一般而言，全職員工工作不滿3年者，每?jī)芍軙?huì)有4個(gè)小時(shí)的帶薪假，工作超過(guò)3年而不滿15年的，每?jī)芍芸梢缘玫?個(gè)小時(shí)的有薪假，基本上是根據(jù)職工工作年限、資歷來(lái)確定帶薪休假的時(shí)長(zhǎng)以及福利。

日本：短小精悍的國(guó)家，“高個(gè)子”的假期

下面我們把目光移回到周邊的國(guó)家，日本雖然以精悍著稱，但這個(gè)國(guó)家在帶薪假上卻毫無(wú)吝嗇之意，且不論它本身就是一個(gè)節(jié)假日相對(duì)較多的國(guó)家，每個(gè)月基本都有一到兩個(gè)小型假期。除去包括法定節(jié)假日在內(nèi)的公共假期，其勞動(dòng)法明確規(guī)定，出勤率在80%以上或連續(xù)工作6個(gè)月以上者，每年可享受10天的帶薪休假，6年工齡以上者，每年就可以有20天的帶薪假期了。并且，企業(yè)也會(huì)酌情設(shè)置一些婚喪假、產(chǎn)假等有薪假日，如此算來(lái)，日本職工帶薪休假時(shí)間一般在30天左右。

中國(guó)：工作滿二十年年假才有15天

中國(guó)從2007年開(kāi)始明確帶薪休假，2007年12月7日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，其中規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體等非企業(yè)單位以及有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。而在休假時(shí)長(zhǎng)上面，以工作滿十年為基準(zhǔn)，5天到15天遞增，即工作已滿20年的，年休假才可達(dá)到15天。只可惜，這種情況下，我國(guó)的帶薪休假落實(shí)率只有50%。

不同的國(guó)家有不同的國(guó)情和文化理念，進(jìn)而造就了休假方式的迥異，而到底哪家強(qiáng)，看你喜歡咯?（新京報(bào) 新華網(wǎng) 人民網(wǎng) 大河網(wǎng)）