香格里拉網(wǎng)訊（記者 楊云萍） 近日，香格里拉市政務(wù)服務(wù)管理局在認(rèn)真總結(jié)歷年管理制度優(yōu)缺點的基礎(chǔ)上，多次廣泛征求意見，集思廣益，形成了一套目標(biāo)管理規(guī)則，并于3月1日開始實施。

該規(guī)則適用于“一局兩中心”領(lǐng)導(dǎo)班子、各科室、政務(wù)服務(wù)窗口、公共資源交易服務(wù)站工作人員。規(guī)則融全體職工的崗位職責(zé)、奮斗目標(biāo)和行為規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為一體。出發(fā)點和立足點在于以精細(xì)嚴(yán)格的數(shù)字化考評管理實現(xiàn)對工作人員有效的監(jiān)督，破除阻礙工作水平和服務(wù)質(zhì)量提升的壁壘，達(dá)到解決問題、改進(jìn)工作、推動發(fā)展的目的；在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化各項政務(wù)服務(wù)行為過程中，將塑造出直接面向社會、服務(wù)一流、人民滿意的良好“窗口”單位形象。

據(jù)了解，新規(guī)則進(jìn)一步完善了考評體系，改進(jìn)了考核方法，既注重定量考核，又注重定性考核；既注重結(jié)果考核，又注重過程考核；既注重工作實績，又注重服務(wù)對象評價；既強調(diào)整體推進(jìn)，又突出對重點工作的考核，讓目標(biāo)考核更加公正合理。規(guī)則的實施將為工作任務(wù)目標(biāo)化、目標(biāo)任務(wù)具體化、具體任務(wù)責(zé)任化以及調(diào)動工作人員積極性、提高政務(wù)服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平奠定良好基礎(chǔ)。