香格里拉網(wǎng)訊 （記者 王瑄怡） 近年來，香格里拉市以抓好林業(yè)隊伍建設(shè)為目標(biāo)，多措并舉，逐漸改變了組織渙散疲軟，新老林業(yè)干部“斷層”，專業(yè)技術(shù)人才青黃不接的局面。

強化干部作風(fēng)建設(shè)。傳遞扎實開展林業(yè)建設(shè)的決心和信心，把作風(fēng)建設(shè)當(dāng)成開展林業(yè)工作的前提條件來抓，嚴(yán)格遵守機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，細(xì)化和完善干部管理制度，嚴(yán)格要求、管理和約束干部。加強考核和監(jiān)督，建立定期或不定期的明查暗訪的制度，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

充實林業(yè)工作力量。結(jié)合林業(yè)工作實際，科學(xué)設(shè)定招錄門檻，廣招青年干部，引導(dǎo)有志青年積極投身林業(yè)建設(shè)。加大對退伍軍人名額的爭取力度，按照編制名額逐步補充機關(guān)、基層場站的工作力量，改變新老林業(yè)干部“斷層”的局面。

提升干部整體素質(zhì)。以普法工作為平臺，結(jié)合林業(yè)工作實際，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的理論知識、道德修養(yǎng)知識、現(xiàn)行常用法律法規(guī)、涉林法律法規(guī)及林業(yè)政策、安全衛(wèi)生等綜合百科知識。加強專業(yè)技術(shù)干部的鍛煉和培養(yǎng)，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，或抽調(diào)基層站員到機關(guān)跟班，豐富閱歷、擴大視野、增加經(jīng)驗。