【案情】 楊某于2018年入職某公司，并于2019年7月18日與該公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2019年7月1日起至2025年7月1日止。

2022年9月5日至2022年9月11日，楊某因剖宮產(chǎn)手術(shù)住院6天，生育一女。楊某休假結(jié)束后于2023年4月6日返崗上班，公司即對楊某崗位進行調(diào)整，楊某不同意調(diào)崗。2023年4月18日，公司以楊某不服從調(diào)崗及遭客戶投訴3次以上，決定與楊某解除勞動合同。楊某向公司主張報酬和經(jīng)濟賠償金無果后，遂申請勞動仲裁。后楊某對仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。

【釋法】 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。本案中，楊某作為公司員工，于2022年9月7日生育，生產(chǎn)后一年內(nèi)為哺乳期。哺乳期內(nèi)該公司以不服從調(diào)崗及遭客戶投訴3次為由解除勞動合同系違法，應當依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)查明，楊某上年度月平均工資為6913.51元，楊某入職該公司4年零10個月，判決該公司向楊某支付賠償金69135.10元。

來源：《云南法制報》