問：以就業(yè)留用為目的的實(shí)習(xí)是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

答：一般情況下，依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。在非畢業(yè)年級(jí)期間以勤工助學(xué)等為目的實(shí)習(xí)，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工資、工時(shí)等權(quán)益保障規(guī)定。

實(shí)踐中，在校學(xué)生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。對(duì)于即將畢業(yè)的高校畢業(yè)生，且用人單位知曉該畢業(yè)生即將畢業(yè)就業(yè)的情況，畢業(yè)生以就業(yè)為目的持續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位也對(duì)該畢業(yè)生實(shí)施勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以認(rèn)定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

（來(lái)源：《云南法制報(bào)》 作者 梁成棟）