【案情】劉某是某公司員工，該公司人事部門(mén)工作人員通過(guò)微信告知?jiǎng)⒛承韬炗啞秳趧?dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》，劉某回復(fù)稱(chēng)：“補(bǔ)充協(xié)議是一式兩份，麻煩再給我一份，還有之前簽的勞動(dòng)合同你們幫我找找，我對(duì)比一下，沒(méi)有問(wèn)題的話，我簽了補(bǔ)充協(xié)議后送來(lái)?！?/p>

騙取勞動(dòng)合同并藏匿后，劉某偽裝出其與某公司未簽訂勞動(dòng)合同的情形，向法院起訴某公司，要求其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

庭審中，被告某公司表示，該公司與原告劉某簽訂勞動(dòng)合同后只留存有一份。劉某借走該合同后，公司沒(méi)有其他備份，無(wú)法再進(jìn)一步舉證證明。

法院根據(jù)原告劉某與被告公司人事部門(mén)工作人員雙方聊天記錄中“補(bǔ)充協(xié)議”及“之前簽的勞動(dòng)合同”等表述推斷，雙方確實(shí)簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。

法院認(rèn)定，原告劉某將勞動(dòng)合同借出后藏匿，偽裝出其與被告公司之間沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同的假象，妄圖向該公司索取二倍工資差額。據(jù)此，法院駁回了原告劉某的訴訟請(qǐng)求。

原告劉某不服一審判決，提出上訴。二審法院經(jīng)審理維持原判。目前該判決已經(jīng)生效。

【釋法】“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律規(guī)定，是法律為保障勞動(dòng)者權(quán)益設(shè)立的，旨在督促用人單位規(guī)范用工行為，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。然而，若有人企圖利用這一規(guī)定謀取不當(dāng)利益，必將受到法律的嚴(yán)懲。不誠(chéng)信的行為不僅損害了用人單位的合法權(quán)益，還破壞了公平公正的市場(chǎng)秩序，阻礙法治化營(yíng)商環(huán)境的良性發(fā)展。

該案中，幸好被告公司人事部門(mén)工作人員存有與原告劉某的聊天記錄，法院據(jù)該記錄推理，認(rèn)定雙方確實(shí)簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。但該案也警示用人單位，應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行用工備案登記或嚴(yán)格檔案管理，以避免不必要的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

該法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

來(lái)源：《云南法制報(bào)》