【案情】 畢女士原在甲公司工作，離職時還有2個月的工資沒有結清，甲公司財務部門讓畢女士復印了欠薪記錄。她從甲公司離職后回老家工作，甲公司一直未支付欠薪。最近，畢女士利用休年假的時間趕到甲公司所在地，才得知甲公司已經注銷關閉了。畢女士該找誰討要拖欠的工資？

【釋法】 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：“發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。”因此，畢女士現(xiàn)在申請勞動仲裁時，應當把甲公司、甲公司的股東、發(fā)起人或者出資人列為共同被申請人。這樣，若甲公司已無財產，仲裁機構會裁決由甲公司的股東、發(fā)起人或者出資人等支付欠薪。

另外，畢女士也可以要求清算組成員賠償損失。根據規(guī)定，公司在解散、注銷前應當成立清算組，清算組的職責包括通知、公告?zhèn)鶛嗳撕颓謇韨鶛?、債務等。根據《最高人民法院關于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第十一條的規(guī)定，清算組未按照規(guī)定履行通知和公告義務，導致債權人未及時申報債權而未獲清償，債權人可以要求清算組成員承擔賠償責任。本案中，畢女士一直不知道甲公司解散和注銷的情況，說明清算組在清算期間沒有依法通知她申報債權，因此，可以選擇向法院起訴，請求清算組成員承擔賠償責任。     

（來源：《云南法制報》）