作為一項在黨的基層組織和黨員中開展的活動，創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，我們不能不特別關(guān)注村一級黨員干部對這項活動的關(guān)注度與參與熱情。村干部是抓好基層各項工作落實的先鋒力量，亦是當前基層黨建和新農(nóng)村建設的主力軍。在農(nóng)村開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動要取得實效，就必須要緊緊抓住村級干部隊伍建設這個關(guān)鍵，加強“四個結(jié)合”，激勵村干部勇于創(chuàng)先，樂于爭優(yōu)。

——與加強學習相結(jié)合。不向前走，不知路遠；不努力學習，不明白道理。不能否認的是，創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展到現(xiàn)在已有一段時間，仍有一些村干部認為創(chuàng)先爭優(yōu)只不過是一次活動而已，因此無論是思想上還是在行動上，都只是為了搞活動而開展一些活動，效果也就可想而知。創(chuàng)先爭優(yōu)活動要取得實效，讓基層黨組織和黨員干部名符其實，有名稱更要有作為，在村一級基層黨組織和黨員中，就要組織好理論和相關(guān)知識的學習，拓寬基層黨員干部的視野，培育把握大局宏觀思考的思維習慣，提升基層黨組織和村干部的組織管理能力，以適應新時期經(jīng)濟社會發(fā)展的要求。

——與加強技能培訓相結(jié)合。平心而論，村干部要做好工作，一定要人品好、頭腦靈活，擁有讓群眾心服口服的威信。創(chuàng)先爭優(yōu)，不僅是要在思想認識上、工作能力上推動基層黨組織和黨員干部提高自身素質(zhì)和水平，還應該依托縣委黨校、縣（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)技術(shù)服務站等，因地制宜、因村而異，加強村干部抓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的技能培訓?；蛘邚纳孓r(nóng)部門抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員組成“三農(nóng)專家服務團”，采取“多個涉農(nóng)專家聯(lián)系多名村干部”的培育措施，讓每名村干部至少能夠掌握一門以上農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與技術(shù)培訓相結(jié)合，既強化培訓效果，又提升了村干部的素質(zhì)，有了致富帶富的能力，村干部才能夠樂于勇于創(chuàng)先爭優(yōu)，在積極參與中努力幫民富、謀發(fā)展。

——與建立健全激勵保障機制相結(jié)合。待遇與勞動付出基本相適當，可以體現(xiàn)出一個勞動者應有的價值和尊嚴，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。如果村干部的正當收入很少，甚至不足以維持其基本的家庭正常生活，無疑會大大挫傷其工作的積極性和創(chuàng)造性，更不用說創(chuàng)先爭優(yōu)了。激發(fā)村干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，確保黨在農(nóng)村的基礎(chǔ)組織能夠起到先鋒帶頭作用，就應該考慮到社會保障機制在農(nóng)村的實施和完善，建立健全激勵保障機制，從待遇和政治上讓村干部的價值、尊嚴得到體現(xiàn)。比如依據(jù)當?shù)爻青l(xiāng)人均收入增長情況，以一定比例建立村干部工資長效增長機制和績效獎金發(fā)放機制，同時，應該在村干部中推行公務員錄取試點，讓來自最基層的優(yōu)秀村干部能夠參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員考錄，善用、用好他們的基層工作經(jīng)驗，讓基層黨組織和黨員干部成為帶領(lǐng)群眾致富的堅強戰(zhàn)斗堡壘和模范先鋒。

——與加強人文關(guān)懷相結(jié)合。留住人才，重在留“心”。激發(fā)村干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，亦應重在激發(fā)其進取心、上進心。給予村級干部更多的人文關(guān)懷，如健康體檢、技術(shù)幫扶、思想交流、學習培訓等，用組織真誠務實的關(guān)注與幫助支持村干部的工作，激勵村級干部堅定信念，增強干事創(chuàng)業(yè)的信心，推動農(nóng)村基礎(chǔ)黨組織不斷發(fā)展壯大。（稿源：：《廣西日報》）