習(xí)近平總書記在河南考察時強調(diào)，要切實整治形式主義為基層減負(fù)，支持基層干部大膽干事、樹立威信?；鶎邮亲ヂ鋵嵉摹白詈笠还铩保鶎痈刹刻幵谧ヂ鋵嵉牡谝痪€。當(dāng)前，基層干部任務(wù)重，一些超出基層權(quán)力和能力范圍的事項更是讓基層干部深感壓力。只有理解、信任、支持基層干部，才能讓他們輕裝上陣，發(fā)揮出積極性創(chuàng)造性。

基層工作千頭萬緒，群眾工作事事具體，難免遇到無力解決或無權(quán)解決的困難。要暢通基層向上反映問題的渠道，鼓勵基層干部主動發(fā)現(xiàn)問題、敢于說真話報實情，對確實難以完成的任務(wù)，允許如實報告說明情況。不少基層干部存在怕問責(zé)心理，讓基層辦事有底氣，既要強調(diào)擔(dān)當(dāng)作為，也要創(chuàng)造更寬松的空間，防止基層被過度問責(zé)。

改革發(fā)展的形勢與任務(wù)，對基層干部的能力提出更高要求，基層干部面臨的壓力也越來越大，一些人因此陷入“接不住”便干脆“躺平”的怪圈。這其中，有基層干部自身能力和責(zé)任心不強的原因，也與過度考核有一定關(guān)系。支持基層干部干事，要抓住基層事業(yè)發(fā)展規(guī)律和干部成長特點，“精準(zhǔn)滴灌”提能力，也要在考核評價上給予那些潛心干事的干部留足空間，綜合考慮基層工作內(nèi)部條件、外部環(huán)境、專業(yè)程度等因素，量體裁衣鋪設(shè)考核賽道，精準(zhǔn)合理設(shè)置考核目標(biāo)，更好地減輕基層壓力、推動基層工作。

基層資源有限，明確基層權(quán)責(zé)邊界，讓基層權(quán)責(zé)一致，才能真正把基層干部從疲于應(yīng)付中解脫出來。黨的二十屆三中全會明確提出，要制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)履行職責(zé)事項清單?！敖ㄇ鍐巍笔鞘侄危耙姵尚А辈攀悄康?。履職清單不能只停留在上面、停留在發(fā)發(fā)文件層面，要加大宣傳力度，讓基層弄明白什么能辦、什么不能辦、什么辦不了。要加大清單執(zhí)行的靈活性和動態(tài)性，采取“走出去問、請進來談”等形式，多渠道廣泛梳理履職事項，擴充梳理事項的覆蓋面，動態(tài)調(diào)整清單內(nèi)容，確保清單編制成果可操作、可考核、可應(yīng)用。

（來源：人民網(wǎng)）