經(jīng)試用期考察，小王被某酒店錄用為員工。在簽訂勞動合同時，她未加細看就簽了字。結(jié)果發(fā)放工資時發(fā)現(xiàn)只有2000元，跟用人方口頭承諾的工資標準相差甚遠。小王找到老板理論，后者拿出勞動合同，稱工資條款中明確約定“工資按照國家有關標準執(zhí)行”。當時該市的最低工資標準就是每月2000元，其發(fā)放工資的標準符合約定。小王這才發(fā)現(xiàn)該工資條款約定并不明確。

說法：勞動合同中最重要的約定莫過于工資條款。對用人單位而言，勞動者工資與其收益是此消彼長的關系，沒有簽訂書面合同，或在訂立合同時粗枝大葉，則可以增大升降勞動者工資的隨意性。因此，用人單位通常會采用格式化的合同范本，但在工資條款處進行修改，將工資條款籠統(tǒng)規(guī)定為“參照有關國家發(fā)放工資標準或公司工資有關規(guī)定執(zhí)行”。這樣“模糊處理”后，用人單位就可以根據(jù)自己的需要“伸縮自如”，發(fā)生爭議后則拿出上述條款作為“擋箭牌”。鑒于此，職場新人在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細、具體，比如勞動報酬，要寫明工資標準、支付周期、支付方式等內(nèi)容。 （來源：民主與法制時報）