經(jīng)過(guò)層層篩選，女工小肖被某食品公司錄用。公司負(fù)責(zé)人對(duì)她說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡新招用的職工要先簽訂半年的試用合同，試用期月工資2600元，試用合格以后與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同?！碑?dāng)小肖提出簽訂兩年期勞動(dòng)合同的要求時(shí)，該負(fù)責(zé)人答復(fù)說(shuō)：“只有等試用合格后才能簽勞動(dòng)合同。”

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。實(shí)踐中，不少用人單位口頭總是把試用期當(dāng)做“萬(wàn)金油”，根據(jù)這些規(guī)定，上述做法都是違反法律規(guī)定的。

（來(lái)源：民主與法制時(shí)報(bào)）