冬天的陽(yáng)光透過(guò)窗欞暖暖地照在華偉工作制衣車間，190多名工人正在緊張有序地工作。這190多名工人中有10多名是返崗人員。

他們?yōu)槭裁措x崗又返崗？快人快語(yǔ)的傈僳族青年婦女余紅花道出了返崗人員的心路歷程：“我家從維西縣康普鄉(xiāng)普樂(lè)村搬到康恩家園，結(jié)束了住房無(wú)保障的歷史。黨委、政府很關(guān)心我們，把工廠辦到家門口。今年4月，我成為制衣廠的第一批工人。但做了4個(gè)多月后，我不辭而別，離開(kāi)了制衣廠，回到老家打零工。丈夫重病在身，不能做重體力活，只能在康恩家園照顧孩子。要說(shuō)離開(kāi)制衣廠的原因，說(shuō)千道萬(wàn)就一句話：紀(jì)律太嚴(yán)格，不自在?；氐郊液?，人是自由自在了，但活很少，一個(gè)月下來(lái)賺不到千把塊錢。相比較之下，我認(rèn)識(shí)到，還是就近上班好！于是，9月1日，我又回到制衣廠工作?！?/p>

華偉公司負(fù)責(zé)介紹說(shuō)：“今年4月初，我們公司入駐維西縣開(kāi)辦制衣廠，重點(diǎn)解決移民搬遷群眾的就業(yè)問(wèn)題。我們的員工不容易。他們從貧困山村來(lái)到城鎮(zhèn)，從農(nóng)民變成工人，經(jīng)歷了思想觀念、生產(chǎn)生活方式的碰撞。多數(shù)員工在碰撞中堅(jiān)持下來(lái)了，但有的員工動(dòng)搖了，甚至放棄了。讓我們感到欣慰的是，員工逐步適應(yīng)了新的生產(chǎn)生活方式，流失員工紛紛返崗。”

找到“病灶”就對(duì)癥下藥。針對(duì)員工不適應(yīng)新的生產(chǎn)生活方式的問(wèn)題，華偉公司積極開(kāi)展“服務(wù)員工，拴心留人”行動(dòng)。

“各位工友，歡迎你們重新回到工作崗位！”制衣廠行政廠長(zhǎng)楊繼光在11月22日召開(kāi)的返崗員工交心座談會(huì)上說(shuō)，“聽(tīng)了大家的發(fā)言，我很受啟發(fā)。我生在農(nóng)村，長(zhǎng)在農(nóng)村，在農(nóng)村工作多年，對(duì)農(nóng)村群眾所思所盼比較了解。我們農(nóng)村群眾最大的愿望是什么？一句話，過(guò)上像城里人一樣的生活。搬進(jìn)城里，你們住得滿意了。但光住進(jìn)好房子不行??！政府為什么引進(jìn)企業(yè)，提供給你們就業(yè)崗位？不就是為了讓你們安居樂(lè)業(yè)？到城里生活，到工廠做工跟一家一戶的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)生活方式截然不同……”

“我要向王芳大姐學(xué)習(xí)，她一天最多能賺600元錢，工作12個(gè)小時(shí)。只要有活干，有錢賺，她就拼命干。王芳大姐能做到的，我們也能做到。”余紅花在座談會(huì)上的發(fā)言表達(dá)了全體返崗人員的心聲。