完善機制 跟蹤服務

　　【亮點】建立完善崗位培訓制度

　　如何確保到村任職大學生盡快熟悉工作？答案是認真抓好培訓。省委組織部將把大學生“村官”納入全省干部教育培訓范圍，制定培訓規(guī)劃和年度計劃；各州市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）將認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經常性培訓工作。大學生“村官”上崗前，都要安排崗前培訓；聘用期間，每年至少安排一次培訓，累計時間不少于7天。培訓內容以政治理論和思想道德教育為基礎，突出涉農政策、法律法規(guī)、實用技術和做群眾工作的方式方法等重點，以提高做好農村工作、帶領群眾創(chuàng)業(yè)致富本領為目的，注重講解“三農”工作的方針政策，開展鄉(xiāng)情、村情教育。云南省將依托各級黨校、行政院校、高等院校、干部學院、干部教育培訓基地等，采取集中培訓、專項培訓、現場觀摩、技能訓練、考察參觀等方式，提高培訓的效果和質量。

　　【亮點】建立完善跟蹤培養(yǎng)制度

　　為讓大學生“村官”充分發(fā)揮作用，各地將讓他們兼任農村黨員干部現代遠程教育管理員、為民服務代理員、新農村建設規(guī)劃員、實用技術推廣員、黨的方針政策宣傳員等職位。將采取“一對一”、“一幫一”等辦法，帶領他們深入田間地頭，走村入戶，在工作實踐中學習工作技巧，積累工作經驗，增強解決農村矛盾和問題的本領。

　　實踐中，將加強管理考核，建立完善到村任職大學生的請銷假、工作例會、工作紀律等日常管理制度和生病看望、節(jié)假日走訪慰問等關愛制度；堅持和完善大學生“村官”的年度、聘期考核辦法。將通過開展“十佳大學生村官”評選、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　【亮點】建立完善正常流動制度

　　云南省鼓勵大學生“村官”擔任村干部，對聘期考核優(yōu)秀、實績突出、群眾公認的，可推薦作為村黨支部書記候選人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部后備人選，推薦參加公務員考錄。對留任村黨支部書記和村委會主任的，仍然納入大學生“村官”名額，可以繼續(xù)享受大學生“村官”工作、生活補貼。加大從大學生“村官”中考錄公務員的力度，從2010年起，縣鄉(xiāng)兩級黨政機關招錄公務員時，要把大學生“村官”作為主要對象。對聘用期滿后自主創(chuàng)業(yè)的大學生，要在政策、項目、資金等方面提供幫助和支持。

　　鼓勵支持大學生“村官”繼續(xù)學習，對任職滿3年、考核稱職的高校畢業(yè)生，報考研究生加10分的范圍由去年的省屬院校擴大到全國高校；對任職滿2年、考核稱職的，報考省屬院校研究生，筆試成績加5分。對素質能力不適應崗位要求、不能正常開展工作的，或年度考核連續(xù)兩年不稱職的，應予以解聘，引導其另行擇業(yè)。鼓勵和引導事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位優(yōu)先聘用（招用）具有兩年以上農村工作經歷的大學生“村官”。（記者 張雪飛）（來源：云南日報）

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