全州組織部長會議指出，“我州目前人才工作還存在人才結(jié)構(gòu)不合理，機關(guān)事業(yè)單位人才相對集中，高層次人才短缺；艱苦地區(qū)人才流失突出，引人難、留人難等問題。”這些問題一定程度上制約了我州“示范區(qū)”和全面小康社會建設進程，必須堅持黨管人才，深入實施人才強州戰(zhàn)略，加快形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

堅持黨管人才，必須準確把握人才工作總基調(diào)。盤活用好人才，鼓勵人才創(chuàng)新，釋放人才最大效能，實現(xiàn)人才最大價值，是黨管人才的目標和方向。各級黨委（黨組）作為黨管人才的責任主體，要發(fā)揮統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，切實擔負起管大事抓關(guān)鍵的職能，概括地講，就是宏觀上把控、政策上保障、協(xié)調(diào)上作為、服務上到位。

堅持黨管人才，必須創(chuàng)造齊抓共管的工作格局。人才工作不是一個人說了算的，更不是一個部門能管好的，需要全州各級各部門和全體黨員干部的共同努力。各級黨委（黨組）要強化職責，定期研究部署人才工作；組織部門要切實履行好牽頭抓總職責，協(xié)調(diào)引導人才工作領(lǐng)導小組各成員單位充分發(fā)揮作用，全面調(diào)動全州各級各部門齊抓共管、通力合作。

堅持黨管人才，必須樹立愛才惜才的濃厚氛圍。有的人才，自尊心比較強，要尊重他們的個性，包容他們的差異，使他們感受到信賴和光榮。要保護創(chuàng)新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，營造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要著力解決人才生活工作的困難，想人才之所想、急人才之所急。要創(chuàng)新激勵機制，以價值體現(xiàn)價值，用財富回報財富，使人才的創(chuàng)造得到全社會的認可和尊重。

堅持黨管人才，必須破除人才發(fā)展的體制弊端。要大膽破除各種束縛人才發(fā)展的陳舊思想觀念和落后管理機制，掃除阻礙人才發(fā)展的各種“攔路虎”“絆腳石”，建立健全充滿生機活力的人才發(fā)展體制機制，為各類人才施展才華提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。

堅持黨管人才，必須搭建人才成才的必要階梯。古人云，動人心者，莫先乎情。留住人才、用好人才，必須以情感人，用待遇留人、事業(yè)留人。要著眼于幫助人才成就事業(yè)，從事業(yè)發(fā)展的實際和未來需求出發(fā)，起步之初做保姆、發(fā)展之中做導師、成熟之后做保安，為人才創(chuàng)造事業(yè)騰飛的條件，讓人才有用武之地、有發(fā)展前途，讓事業(yè)發(fā)展的梧桐樹引來金鳳凰。

堅持黨管人才，必須內(nèi)外兼修用好各類型人才。要堅持以用為本，把引進、培養(yǎng)和使用人才作為推進人才工作的著力點，廣開進賢之路、廣納天下英才，積極培養(yǎng)本土人才，積極引進和使用我州緊缺的各類優(yōu)秀人才，把各方面優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚到迪慶跨越發(fā)展和長治久安的偉大事業(yè)中來，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。（迪組軒）