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近日，迪慶州出臺《迪慶州人才引進實施辦法（試行）》《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法（試行）》《迪慶州專家工作站管理辦法（試行）》《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》，全面構(gòu)建“2+N”人才政策體系，切實為新時代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展架起“四梁八柱”，以更大力度培養(yǎng)、引進、用好人才。為方便大家學(xué)習(xí)、了解、熟悉政策，本期將對《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》主要內(nèi)容進行解讀。 《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》共9章30條。涉及對迪慶州外來幫扶干部人才的工作支持、職責(zé)任務(wù)、日常管理、服務(wù)保障等方面內(nèi)容。 出臺背景 為加強對選派至迪慶州幫扶干部人才的服務(wù)管理，促進作用發(fā)揮，進一步激勵幫扶干部人才為迪慶長治久安和高質(zhì)量發(fā)展作貢獻。 一、適用范圍 本辦法適用于中央部委、對口幫扶單位、省級或州外有關(guān)單位部門選派至迪慶州幫扶的各類干部人才。 二、工作支持 州委組織部及行業(yè)主管部門組織開展幫扶干部人才崗前培訓(xùn)。 三、職責(zé)任務(wù) 外來幫扶干部人才職責(zé)任務(wù)主要包括：崗位履責(zé)、人才培養(yǎng)、指導(dǎo)督促、橋梁紐帶。 四、日常管理 幫扶干部人才日常服務(wù)管理由州委組織部、行業(yè)主管部門、各縣（市）委組織部、派出單位和接收單位負責(zé)。 嚴格執(zhí)行請銷假和外出報備制度。 五、服務(wù)保障 六、考核評價 采取日?？己伺c期滿考核、定量考核與定性考核、組織考核與群眾測評相結(jié)合方式，對幫扶干部人才進行全方位考核。 七、經(jīng)費保障 幫扶干部人才到迪慶機關(guān)事業(yè)單位工作6個月以上的，期間可執(zhí)行工作所在縣（市）的艱苦邊遠地區(qū)津貼。 可采取“一人一策、一事一議”的方式，安排專項資金支持幫扶干部人才開展科研活動。 |
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【重磅】健全機制用人才 迪慶州出臺《外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》
來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時間：2023-03-02 16:34:13
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