近日，迪慶州出臺《迪慶州人才引進實施辦法（試行）》《迪慶州“興迪惠才卡”管理辦法（試行）》《迪慶州專家工作站管理辦法（試行）》《迪慶州外來幫扶干部人才服務(wù)管理辦法（試行）》，全面構(gòu)建“2+N”人才政策體系，切實為新時代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展架起“四梁八柱”，以更大力度培養(yǎng)、引進、用好人才。為方便大家學習、了解、熟悉政策，本期將對《迪慶州專家工作站管理辦法（試行）》主要內(nèi)容進行解讀。

《迪慶州專家工作站管理辦法（試行）》共7章26條。涉及專家工作站工作機制、設(shè)站條件、設(shè)站程序、激勵支持、考核管理等方面內(nèi)容。

出臺背景

為深入學習貫徹黨的二十大精神，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，加快推進人才強州戰(zhàn)略，全面貫徹落實《關(guān)于推進新時代新迪慶人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，鼓勵高層次人才及其創(chuàng)新團隊通過在迪慶建設(shè)一批專家工作站，破解一批發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)難題、培養(yǎng)一批急需緊缺人才、轉(zhuǎn)化推廣一批應(yīng)用前景良好的科技成果。

一、設(shè)站主體及內(nèi)容

專家工作站建設(shè)以高層次人才和全州企事業(yè)單位為主體，充分依托東西部協(xié)作和對口支援、昆迪合作、州校合作等幫扶項目平臺，鼓勵和引導(dǎo)州內(nèi)外專家到符合條件的設(shè)站單位提供項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化推廣、合作攻關(guān)、培養(yǎng)人才、技術(shù)指導(dǎo)、決策咨詢等服務(wù)，加速我州重點行業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)突破和科技成果轉(zhuǎn)化，提升高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)和建設(shè)水平，為推進迪慶長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才智力支撐。

二、設(shè)站原則及目標

專家工作站建設(shè)堅持“政府引導(dǎo)，市場主體；突出重點，注重實效；外引內(nèi)培，引育結(jié)合”基本原則，圍繞重點領(lǐng)域，適當控制規(guī)模，注重建站質(zhì)量，突出作用發(fā)揮。

緊緊圍繞迪慶州經(jīng)濟社會發(fā)展需要，專家工作站建設(shè)主要分為教育、科技、農(nóng)業(yè)、文化旅游、醫(yī)療衛(wèi)生5個重點領(lǐng)域。計劃2023年至2026年，在全州范圍內(nèi)設(shè)立20個左右專家工作站。

三、設(shè)站條件

（一）設(shè)站單位：在州內(nèi)注冊登記，具有獨立法人資格的企事業(yè)單位、社會組織或鄉(xiāng)村基層組織。申請設(shè)站前與專家已建立緊密的合作關(guān)系，有明確的技術(shù)攻關(guān)、項目合作、成果轉(zhuǎn)化推廣、人才培養(yǎng)等需求。

（二）設(shè)站專家：堅持“專家領(lǐng)銜、團隊支撐、單位結(jié)對支持”原則，專家應(yīng)具有較強的服務(wù)意愿，具備5個重點行業(yè)領(lǐng)域所需的創(chuàng)新技術(shù)或相應(yīng)科研成果；專家團隊具有良好的運行管理機制和協(xié)同創(chuàng)新能力；專家所在單位具有合作意愿和條件。設(shè)站專家一般為州內(nèi)外高等院校、科研院所、重點行業(yè)領(lǐng)域企事業(yè)單位中具有正高級以上職稱（含定向評審）或具有博士學歷的專業(yè)技術(shù)人才。

四、設(shè)站程序