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案例：胡某應(yīng)聘一家個體餐飲部當廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認倒霉。 評析：《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。”第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！北景钢?，胡某即使未與聘用方訂立書面勞動合同，在自己利益受損時也完全可以參照同行業(yè)的工資標準要求“同工同酬”。 （來源：法治網(wǎng)） |
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【法治宣傳一日一說法】 “口頭約定型”合同不能信
來源：香格里拉網(wǎng) 作者： 發(fā)布時間：2021-03-23 09:32:18
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